9. lekcia: Odchodné

 Horea) TEORETICKÝ ZÁKLAD:

Odchodné predstavuje zákonný nárok zamestnanca, prislúcha mu však len pri prvom skončení pracovného pomeru. Vyplatenie odchodného však nie je automatické. Zamestnanec si oň musí požiadať, pričom nesmie premeškať zákonnú lehotu, v opačnom prípade povinnosť zamestnávateľovi zanikne.

Zákonník práce pritom eviduje dva možné scenáre, ktoré na účely poskytnutia odchodného môžu nastať:

• Po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí pri prvom skončení pracovného pomeru zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

• Ak bol zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok na základe jeho žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru, alebo do desiatich dní po jeho skončení, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.

Z uvedeného vyplýva, že Zákonník práce rozlišuje medzi prípadmi,…