12. lekcia: Zodpovednosť za škodu na strane zamestnanca (za schodok, stratu zverených predmetov)

 HoreTeoretický základ

Na to, aby sme mohli hovoriť o zodpovednosti zamestnanca za škodu, musia byť súčasne splnené viaceré podmienky, a to:

• zamestnanec poruší povinnosti, ktoré mu vyplývajú z pracovného pomeru, napríklad ak by nevenoval pozornosť činnosti, ktorú vykonáva alebo opomenul nejakú činnosť, ktorú vedel, že má vykonať,

• vznik škody bol spôsobený zavineným konaním zamestnanca, t. j. tento ju spôsobil buď úmyselne alebo z dôvodu nedbanlivosti,

• a zamestnávateľovi reálne škoda vznikla.

Uvedené podmienky musia byť naplnené kumulatívne, to znamená súčasne. Len samo úmyselné konanie zamestnanca spočívajúce v porušení jeho povinností, či zanedbanie nejakej povinnosti z nedbanlivosti bez zrejmého následku v podobe vzniku škody nebude zakladať zamestnancovu zodpovednosť.

 HoreZodpovednosť za stratu zverených predmetov

Ako porušenie pracovných povinností zamestnanca možno definovať…